Czy pracownicy ukraińscy z Nasz mają nadzieja oficjalnej praktyki w krajach Unii Europejskiej przez Polskę? Wiele jednostek ma takie pytanie, że chętnie jest ubiegać się o polską wizę niż o wizę innego końcu z Grupy Europejskiej.
Rzecz w Niemczech dla gościa z Ukrainy z naszej firmy na bazie VAN DER ELST VIZA
Zamówienie tymczasowej wypraw do Niemiec pracownika własnej firmy na bazie VAN DER ELST VIZA
Razem z ogólną zasadą wiza do roli w jakimkolwiek kraju UE nie daje możliwości praktyki w żadnej z nich. Oznacza to, że skoro otrzymasz polską wizę do publikacji natomiast nie będziesz działał w Polsce, będzie to naruszeniem prawa. Tak więc, zgodnie z polską wizą roboczą, można odwiedzić inne kraje UE, przecież taka wiza nie daje dobra do poważnego zajęcia w pozostałych krajach UE. Tak to polskie prawo nie zezwala na utrzymanie w Niemczech w projekcie osiągnięcia wizy roboczej do Własny. To znaczy, po otwarciu polskiej wizy roboczej, powinieneś tworzyć w Polsce.
Van der Elst Viza sięga 1994 roku. Zatem przedsiębiorstwa z jednego państwa UE mają prawo delegować swoich ludzi do obcych krajów w ruchu z koniecznością produkcji. Należy pamiętać, że nie wszystkie kraje UE używają tę propozycję. Na dowód Niemcy, Austria, Francja, Belgia i Holandia pogodziły się z ułomnością i wydały takie wizy, a Włochy, Grecja, Luksemburg – nie.
Zamówienie tymczasowej wypraw do Niemiec pracownika własnej firmy na bazie VAN DER ELST VIZA
Zamówienie tymczasowej wypraw do Niemiec pracownika własnej firmy na bazie VAN DER ELST VIZA
Nasza spółka, w której pracuje obywatel Ukrainy, zatrudnia gościa na wycieczkę służbową (do rzeczy / świadczenia usług). Należy zauważyć, że proste delegowanie pracownika przez polską spółkę do Niemiec nie podlega procedurze Van der Elst. Gość jest eksportowany do robienia określonej praktyki w Niemczech (konieczność produkcji). Termin, na jaki potrafi zostać oddelegowany, nie może występować 3 miesięcy.
Ponieważ polska wiza prawdopodobnie istnieć oczywista: – przez 180 dni (na bazie rejestracji przez pracodawcę wniosku o zatrudnienie osoby); – od 1 roku do 3 lat (prawo na produkcję opublikowane przez Terytorium Województwa), widać, że po otrzymaniu sześciomiesięcznej polskiej wizy służbowej (wydawanej raz w roku) w celu odbycia podróży służbowej do Niemiec w układzie roku, będzie ważna tylko 3 miesiące.
Głównym powodem takiej wycieczek jest porozumienie między polską firmą i jednostką w Niemczech. Aby dokonać taką podróż służbową, pracownik musi uzyskać dodatkową wizę – „Van der Elst Visa”.
Po otrzymaniu wizy Van der Elst, musisz zwrócić wniosek do biura wizowego Ambasady Niemiec w Warszawie, które stanowi Departamentem przyjmującym wnioski o wizę z pełnej Polski.
By zyskać dodatkową wizę, „Van der Elst Visa” jest odpowiedzialna do zapoznania dokumentów, wśród których istotne są: zezwolenie na pozycję w Polsce, umowa ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków medycznych, umowa pomiędzy firmami polskimi i niemieckimi, pisemne potwierdzenie harmonizacji warunków pracy między niemiecką firmą oraz delegowany pracownik oraz wyjątkowi.
Należy także zauważyć, że ambasada zastrzega sobie uprawnienie do życzenia dodatkowych dokumentów.
źródło artykułu: Praca w Niemczech dla pracownika z Ukrainy VAN DER ELST VIZA